我适合什么工作？

当事人：小贝，应届毕业生年龄：22岁文化程度：大学本科专业：软件工程
　　当我们看到小贝的简历时，真的不明白他为什么希望进行职业生涯规划。小贝一表人才，有良好的家庭环境和教育背景。复旦大学软件工程学院的大四学生，现正在知名的软件公司进行实习工作，一系列漂亮Title组成的简历闪闪发光；但这些光环并没有给他一个安稳的心境去等待那些透过简历公司的笔试、面试电话。伴随着就业步伐的不断加快，小贝突然发现自己出了两个问题。
　　小贝的两个问题
　　“我突然不知道自己到底该做什么了，朝哪个方向发展了……”小贝的第一个问题就是突然失去了明确的就业方向和目标。而这种突然变化带来的感觉，伴随着他的简历向四面八方的不断扩张而不断增强。小贝绝对不是没有实力和没有自信的人，这一点在他投简历的公司就可以看出。
　　他的简历所指方向包括了四大会计事务所、五大咨询公司、微软、IBM、联合利华、欧莱雅……还有中国电信和中国移动，所有这些都是世界500强的知名公司。“简历投得是越来越多，我现在也不知道要求什么职位，隐隐约约希望进入一个知名企业做Managetrainee（管理培训生）吧。”
　　小贝的第二个问题是突然发现自己开始厌倦那些不能变动的环境。他本来可以轻易拿到现在实习公司的Offer，但现在却有些害怕公司给他Offer，一方面因为他认为自己对纯粹技术的工作好像没了兴趣，而更主要的原因是他觉得由于在现在公司实习的时间太长，公司好像已经失去了对自己的吸引力。
　　刚开始实习的时候，他每天都会来公司上班，但现在只要学校有点儿事情他就会请假逃避来公司。
　　这个问题又造成了小贝的另一个担心：会不会因为随着时间的推移，其他的环境也会失去对自己的吸引力呢？
　　小贝喜欢安定
　　背着两个让自己难过的包袱，小贝找到了Rainbow（瑞博）咨询的职业顾问朱丹女士。进行了一系列测评，朱丹女士看着测评结果，针对小贝的第二个问题一针见血地告诉他：“你是一个喜欢安定的人。”
　　小贝立刻质疑：第一，他最近的表现让他觉得自己是一个喜欢变化环境的人；第二，刚才的测评是全英文的，小贝坦然有两道题目中的选项单词不认识，自己是乱蒙的，可能影响了测评结果。
　　可朱丹并不认为两道题的失误可以影响整个测评的答案。她让小贝根据自己的感觉，写出自己最明显的三个性格特征。在小贝进行描写的同时，测评分析报告已经出现。令人非常惊讶的是，小贝所描写的三条显著性格中的第一和第二条正是测评报告中的前两条，而他的第三条则出现在测评报告的第五条位置。
　　两张结果的相互吻合，证实了测评模型的正确，也同时打消了小贝的第二个问题。测评分析报告显示小贝是一个喜欢安定的人，注重他人的感受，喜欢和谐的环境。
　　朱丹告诉小贝不用为自己的性格过分担心，人的性格所表现出来的不稳定性可以随着不断的成熟而削减。她建议小贝慎重选择自己的第一份工作，至少在两年之内不要随意跳槽。
　　咨询与销售更适合小贝
　　朱丹询问小贝两个最简单的问题，你的三个强势和三个弱势，对于答案的唯一要求是不可以和简历所写的各种证书或者技巧重复。最后小贝勉强写出了两个强势和一个弱势。这道题目旨在考察小贝对自己的了解程度。最后的结果很明显：自己具备的知识和技巧是小贝熟知的，但自己才干和驱动力是小贝很少考虑过的问题。朱丹告诉小贝，在每一个简短的面试中，有经验的HR就是在考察每个应聘者所具有的才干和驱动力是否与公司的需求相符合。她将测评报告中的一些潜在品质告诉了小贝，同时提醒他要进一步了解自己。
　　根据测评分析的报告，朱丹坦率地表示IT行业并不合适小贝，小贝很难从IT行业顺利地进入管理层。由于小贝的性格比较适合于从事与人打交道的工作，他更加适合从事咨询行业和销售行业。
　　朱丹建议小贝调整现在求职战略，应该从宏观入手，首先确定合适自己的行业，再确定合适自己的公司，最后才定下自己申请的职位，这种战略可以经过三轮筛选缩小自己的求职战场，最通用让自己有机会集中优势朝某一个确定目标努力。而小贝现在的战略恰恰相反，结果造成自己面前的选择题不断增加，最后，导致自己都无法取舍而影响了自己的求职目标。
该文章转自[北屯在线]：http://btzx.cn/Article/shfw/cyzf/200512/5140.html

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